Bí mật hậu trường showbiz Hàn (phần 2)

Tiêu chuẩn tuyển thực tập sinh Hàn, phân chia thu nhập giữa các thành viên

P: Có ngôi sao nào mà anh nghĩ sẽ nổi tiếng nhưng lại không thành công như mong đợi hay không?

N: Tôi nghĩ thành viên D của nhóm nhạc nữ E thật sự rất tuyệt. Hồi còn là học sinh tiểu học, cô ấy từng viết nhật ký về ước mơ trở thành người nổi tiếng. Cô bé thực sự được sinh ra để làm người của công chúng, và dù không có vẻ ngoài quá xuất sắc, cô ấy lại có tố chất ngôi sao. Cô ấy bị chỉ trích rất nhiều về ngoại hình nhưng hiện tại sự nghiệp đang tiến triển khá tốt. Cô bé còn trẻ nhưng rất tài năng và tôi thực sự hy vọng sẽ có nhiều đứa trẻ thành công như vậy.

 F là nhóm nam yêu ca hát, âm nhạc và họ hợp tác rất ăn ý. Họ không quá đẹp trai nhưng rất tốt tính và nỗ lực không ngừng. Đáng tiếc là vé biểu diễn của họ không bán nổi bao giờ. Fan các nhóm khác nghe họ hát 1-2 câu rồi “wow” 1 tiếng và đó là tất cả.

P: Những việc tệ nhất của fan cuồng mà anh biết?

N: Việc này phụ thuộc công ty quản lý. Có công ty tìm mọi cách dẹp bỏ trong khi có nơi lại mặc kệ. Nếu không để ý fan cuồng có thể gây ra nhiều vấn đề nghiêm trọng: tai nạn giao thông, đột nhập vào nhà idol,..Điều này khiến fan chân chính nổi khùng và la ó rằng công ty chẳng thèm lo lắng cho an toàn của các oppa gì hết.

N: Fan trung tuổi không phải chuyện đùa đâu. Vì họ có thu nhập ổn định nên có thể ủng hộ tài chính rất lớn. Họ thường gọi cho công ty quản lý hỏi xem idol có thiếu thốn gì không rồi đề nghị mua TV, máy điều hòa, thậm chí cả nhà ở, nhìn chung là những thứ giá trị cao. Khi tôi quản lý nhóm J, fan trung tuổi gửi cho họ vitamin, thảo dược, hồng sâm rất nhiều.

N: 1 lần nhóm nữ K có công diễn ở nước ngoài và ở khách sạn. Dù chưa có ai vào phòng nhưng trên giường đầy vết chân người và bồn tắm sũng nước. Họ sợ hãi đến mức không dám về phòng riêng và tất cả ngủ chung 1 phòng.

P: Các fan luôn muốn tin rằng tất cả thành viên đều thân thiết với nhau.

N: Nó là kiểu bằng mặt nhưng không bằng lòng. Xung đột, đố kỵ nhằm vào vị trí trung tâm của nhóm, ai được hát phần nào, ai mặc đồ diễn đẹp hơn. 1 lần tôi làm việc với nhóm 6 thành viên và kế hoạch ban đầu là cho 2 người mặc áo khoác lông làm điểm nhấn. Nhưng rồi mấy người còn lại cứ như kiểu: “ Tôi sẽ mặc cái đó. Kêu cô ta bỏ nó xuống đi” và cuối cùng thì có tận 4 người mặc kiểu áo đó.

P: Vậy còn xung đột về chia thu nhập?

N: Chia lợi nhuận là vấn đề đau đầu nhất, nhất là với những nhóm chỉ có 1 thành viên kiếm được nhiều. Nhóm L không rơi vào tình trạng này vì họ luôn bàn bạc khá cởi mở nhưng đây là trường hợp hy hữu. Phần lớn các nhóm sẽ gây áp lực với công ty và không chịu tuân theo lịch trình nếu công ty không trả lương cao hơn. Nhóm N có lẽ tệ nhất. Thành viên O không nổi tiếng nhưng lại thực tập lâu nhất, thành ra khoản nợ công ty rất lớn. P lại rất nổi và khoản tiền kiếm được lại để trả nợ cho O. Thành ra quan hệ của họ khá căng thẳng.

P: Scandal tệ nhất anh từng đối mặt?

N: Tai nạn xe vì thời gian gấp gáp. Với idol đáng sợ nhất là đạo nhạc. 1 khi bị gán cho cái mác đạo nhạc, sự nghiệp idol coi như đổ bể

P: Vậy tiêu chí chọn thành viên cho 1 nhóm nhạc là như thế nào? Với lượng tiền đầu tư lớn như vậy, làm sao có thể biết những thực tập sinh(TTS) nào là sự lựa chọn tốt nhất?

N: Để trở thành TTS xuất sắc đầu tiên họ phải có khả năng hợp tác tốt. Chúng tôi không chỉ nhìn vào tài năng cá nhân mà còn xem xét sức ảnh hưởng của họ trong nhóm, các thành viên có phù hợp với hình tượng nhóm theo đuổi hay không. Vấn đề ở đây không phải là tất cả phải xinh đẹp, bắt mắt hay 1 vài cá nhân còn thiếu sót kỹ năng, điều quan trọng là sự hiện diện của họ có thể dung hòa các yếu tố khác trong nhóm hay không.

N: Độ tuổi của TTS cũng rất quan trọng. Nếu người đó hơi “dừ” so với mặt bằng chung thì dù có tài năng đến đâu, chuyện được nhận vào công ty cũng khá khó khăn.

P: Giới hạn độ tuổi ra mắt là bao nhiêu?

N: Ngày nay tuổi được ra mắt ngày càng nhỏ lại nhưng còn phụ thuộc công ty nữa. Những người quá 20 sẽ bắt đầu bị gạch khỏi danh sách. Tuy nhiên chính xác là tầm 23-24, với các nhóm nữ có thể ít hơn nữa. Thường thì công ty sẽ chọn những người trong độ tuổi teen cho nhóm nhạc nữ. Do công ty muốn chọn thành viên đang học cấp 3 nên thông thường họ sẽ nhận cả những học sinh tiểu học làm thực tập sinh để phục vụ việc ra mắt sau này.

N: Với công ty tôi đang làm việc thì độ tuổi “báo động” là 22-23. Với nữ 21 bị coi là “đứng tuổi”. Tuy vậy ngày nay bọn trẻ thường bắt đầu thực tập từ khi còn rất nhỏ nên cũng ít khi chúng tôi phải loại ai đó chỉ vì quá “dừ”.

N: Với tôi miễn là TTS đó tài năng, tuổi tác không quan trọng. Nhưng cuộc sống của 1 idol rất áp lực và yêu cầu thể trạng sức khỏe tốt vậy nên thời gian hoạt động của họ không dài. Bắt đầu từ 23-24 tuổi sự nghiệp của các idol nữ sẽ có biểu hiện tuột dốc. Định nghĩa về sự già nua với công chúng rất khác chúng tôi.

P: Thế còn ngoại hình thì sao? Nó cũng rất quan trọng đúng không?

N: Đương nhiên là chúng tôi cân nhắc khoản ngoại hình. Tuy vậy gần đây điều quan trọng không phải là bạn xinh gái hay đẹp trai đến mức nào, cái chính là bạn có được khán giả yêu thích hay không. Ngoại hình không nhất định phải quá xuất sắc nhưng cần có “duyên”, gây được thiện cảm tốt. Có nhiều người ưa nhìn nhưng lại có biểu hiện gì đó rất tiêu cực.

P: Vậy còn những TTS mà anh nghĩ chẳng có hy vọng gì được ra mắt?

N: Có quá nhiều người như vậy. Một số thực sự chọn sai đường. Tôi thấy buồn vì họ cứ cố níu giữ những thứ không giúp được gì cho bản thân vì vậy tôi chủ ý dối xử lạnh lùng với những người này. Tôi sẽ nói thẳng với họ rằng “ Có lẽ em sẽ làm được nếu em chăm chỉ”. Có lẽ tôi làm vậy là không đúng nhưng tôi chưa thấy TTS nào bị tôi nói vậy mà được ra mắt

P: Những việc tệ nhất của fan cuồng mà anh biết?

N: Việc này phụ thuộc công ty quản lý. Có công ty tìm mọi cách dẹp bỏ trong khi có nơi lại mặc kệ. Nếu không để ý fan cuồng có thể gây ra nhiều vấn đề nghiêm trọng: tai nạn giao thông, đột nhập vào nhà idol,..Điều này khiến fan chân chính nổi khùng và la ó rằng công ty chẳng thèm lo lắng cho an toàn của các oppa gì hết.

N: Fan trung tuổi không phải chuyện đùa đâu. Vì họ có thu nhập ổn định nên có thể ủng hộ tài chính rất lớn. Họ thường gọi cho công ty quản lý hỏi xem idol có thiếu thốn gì không rồi đề nghị mua TV, máy điều hòa, thậm chí cả nhà ở, nhìn chung là những thứ giá trị cao. Khi tôi quản lý nhóm J, fan trung tuổi gửi cho họ vitamin, thảo dược, hồng sâm rất nhiều.

N: 1 lần nhóm nữ K có công diễn ở nước ngoài và ở khách sạn. Dù chưa có ai vào phòng nhưng trên giường đầy vết chân người và bồn tắm sũng nước. Họ sợ hãi đến mức không dám về phòng riêng và tất cả ngủ chung 1 phòng.

P: Các fan luôn muốn tin rằng tất cả thành viên đều thân thiết với nhau.

N: Nó là kiểu bằng mặt nhưng không bằng lòng. Xung đột, đố kỵ nhằm vào vị trí trung tâm của nhóm, ai được hát phần nào, ai mặc đồ diễn đẹp hơn. 1 lần tôi làm việc với nhóm 6 thành viên và kế hoạch ban đầu là cho 2 người mặc áo khoác lông làm điểm nhấn. Nhưng rồi mấy người còn lại cứ như kiểu: “ Tôi sẽ mặc cái đó. Kêu cô ta bỏ nó xuống đi” và cuối cùng thì có tận 4 người mặc kiểu áo đó.

P: Vậy còn xung đột về chia thu nhập?

N: Chia lợi nhuận là vấn đề đau đầu nhất, nhất là với những nhóm chỉ có 1 thành viên kiếm được nhiều. Nhóm L không rơi vào tình trạng này vì họ luôn bàn bạc khá cởi mở nhưng đây là trường hợp hy hữu. Phần lớn các nhóm sẽ gây áp lực với công ty và không chịu tuân theo lịch trình nếu công ty không trả lương cao hơn. Nhóm N có lẽ tệ nhất. Thành viên O không nổi tiếng nhưng lại thực tập lâu nhất, thành ra khoản nợ công ty rất lớn. P lại rất nổi và khoản tiền kiếm được lại để trả nợ cho O. Thành ra quan hệ của họ khá căng thẳng.

P: Scandal tệ nhất anh từng đối mặt?

N: Tai nạn xe vì thời gian gấp gáp. Với idol đáng sợ nhất là đạo nhạc. 1 khi bị gán cho cái mác đạo nhạc, sự nghiệp idol coi như đổ bể

P: Vậy tiêu chí chọn thành viên cho 1 nhóm nhạc là như thế nào? Với lượng tiền đầu tư lớn như vậy, làm sao có thể biết những thực tập sinh(TTS) nào là sự lựa chọn tốt nhất?

N: Để trở thành TTS xuất sắc đầu tiên họ phải có khả năng hợp tác tốt. Chúng tôi không chỉ nhìn vào tài năng cá nhân mà còn xem xét sức ảnh hưởng của họ trong nhóm, các thành viên có phù hợp với hình tượng nhóm theo đuổi hay không. Vấn đề ở đây không phải là tất cả phải xinh đẹp, bắt mắt hay 1 vài cá nhân còn thiếu sót kỹ năng, điều quan trọng là sự hiện diện của họ có thể dung hòa các yếu tố khác trong nhóm hay không.

N: Độ tuổi của TTS cũng rất quan trọng. Nếu người đó hơi “dừ” so với mặt bằng chung thì dù có tài năng đến đâu, chuyện được nhận vào công ty cũng khá khó khăn.

P: Giới hạn độ tuổi ra mắt là bao nhiêu?

N: Ngày nay tuổi được ra mắt ngày càng nhỏ lại nhưng còn phụ thuộc công ty nữa. Những người quá 20 sẽ bắt đầu bị gạch khỏi danh sách. Tuy nhiên chính xác là tầm 23-24, với các nhóm nữ có thể ít hơn nữa. Thường thì công ty sẽ chọn những người trong độ tuổi teen cho nhóm nhạc nữ. Do công ty muốn chọn thành viên đang học cấp 3 nên thông thường họ sẽ nhận cả những học sinh tiểu học làm thực tập sinh để phục vụ việc ra mắt sau này.

N: Với công ty tôi đang làm việc thì độ tuổi “báo động” là 22-23. Với nữ 21 bị coi là “đứng tuổi”. Tuy vậy ngày nay bọn trẻ thường bắt đầu thực tập từ khi còn rất nhỏ nên cũng ít khi chúng tôi phải loại ai đó chỉ vì quá “dừ”.

N: Với tôi miễn là TTS đó tài năng, tuổi tác không quan trọng. Nhưng cuộc sống của 1 idol rất áp lực và yêu cầu thể trạng sức khỏe tốt vậy nên thời gian hoạt động của họ không dài. Bắt đầu từ 23-24 tuổi sự nghiệp của các idol nữ sẽ có biểu hiện tuột dốc. Định nghĩa về sự già nua với công chúng rất khác chúng tôi.

P: Thế còn ngoại hình thì sao? Nó cũng rất quan trọng đúng không?

N: Đương nhiên là chúng tôi cân nhắc khoản ngoại hình. Tuy vậy gần đây điều quan trọng không phải là bạn xinh gái hay đẹp trai đến mức nào, cái chính là bạn có được khán giả yêu thích hay không. Ngoại hình không nhất định phải quá xuất sắc nhưng cần có “duyên”, gây được thiện cảm tốt. Có nhiều người ưa nhìn nhưng lại có biểu hiện gì đó rất tiêu cực.

P: Vậy còn những TTS mà anh nghĩ chẳng có hy vọng gì được ra mắt?

N: Có quá nhiều người như vậy. Một số thực sự chọn sai đường. Tôi thấy buồn vì họ cứ cố níu giữ những thứ không giúp được gì cho bản thân vì vậy tôi chủ ý dối xử lạnh lùng với những người này. Tôi sẽ nói thẳng với họ rằng “ Có lẽ em sẽ làm được nếu em chăm chỉ”. Có lẽ tôi làm vậy là không đúng nhưng tôi chưa thấy TTS nào bị tôi nói vậy mà được ra mắt