Các chương trình sức khỏe và chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc có thực sự hiệu quả?

"Hầu hết người Mỹ trưởng thành làm việc, và nhiều người dành một nửa hoặc nhiều hơn thời gian thức dậy tại nơi làm việc". Tiến sĩ Laura Linnan, giáo sư hành vi y tế của Đại học Bắc Carolina, giám đốc sáng lập của Hiệp hội nghiên cứu về công việc và sức khỏe Carolina, và lãnh đạo tác giả của nghiên cứu đã phát biểu trong một bản tin: "Chúng tôi làm việc ở đâu, bao lâu, điều kiện làm việc, những người như chúng tôi làm việc cùng với tất cả các yếu tố này ảnh hưởng đến sức khỏe rất lớn. Mọi người đều nên có cơ hội định hình môi trường làm việc và điều kiện làm việc theo cách hỗ trợ sức khỏe nhân viên một cách tối ưu nhất."

Bước tiến nhỏ nhưng vô cùng quan trọng

Chúng tôi đã thấy các nghiên cứu gần đây cho thấy các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc thực sự có thể mang lại lợi ích dù ít ỏi. Tuần trước, một nghiên cứu lớn về 33.000 công nhân trên 160 cơ sở Câu lạc bộ bán hàng đã tìm thấy các chương trình chăm sóc sức khỏe phần lớn không hiệu quả nhưng định nghĩa về nghiên cứu rất đáng lưu ý.

Một vài trong số những nghiên cứu mới gây chú ý về các dịch vụ của công ty này tập trung vào tính hiệu quả của mối quan hệ từ người sử dụng lao động. Quan điểm đặc biệt liên quan tới tiết kiệm tài chính là động lực chính. 

Thật vậy, nghiên cứu cho thấy những chương trình này đã giúp cắt giảm chi phí chăm sóc sức khỏe cho người sử dụng lao động (hoặc người lao động).Nhưng nghiên cứu cũng chỉ ra rằng những người tham gia vào các chương trình này thường tập thể dục và tham gia các hoạt động quản lý cân nặng thường xuyên hơn. 

Đối với các nhà tuyển dụng, có rất nhiều công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của họ, sức khỏe của họ (và không chỉ ảnh hưởng đến lợi nhuận của họ). Có thể nói rất khó thay đổi thái độ, thói quen tập thể dục và ăn uống lành mạnh của nhân viên, nhưng các chương trình tại nơi làm việc thậm chí thành công một chút trong việc đưa mọi người đi đúng hướng, thì đó là một thành công đáng giá.

Các nhà nghiên cứu cho biết: "Do các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc tập trung vào thay đổi hành vi và thay đổi hành vi có thể đi trước những cải thiện trong những kết quả khác, những phát hiện này có thể phù hợp với những cải thiện trong tương lai sức khỏe hoặc giảm chi tiêu ". Họ cũng nhấn mạnh rằng kết quả của họ không đề nghị chúng ta nên ném những sáng kiến ​​này ra khỏi cửa sổ; thay vào đó, nó chỉ đơn giản là một lĩnh vực mới với rất nhiều cơ hội phát triển để tìm ra điều gì thực sự có ích.

Ví dụ, trong cuốn sách Mindful Work, phóng viên kinh doanh của tờ New York Times David Guelles báo cáo rằng Aetna giảm 7% chi phí chăm sóc sức khỏe nhân viên của chính mình vào năm 2012 (tương đương với 6 triệu đô la cho họ) khi đưa ra áp dụng phương pháp này cho nhân viên của mình.

Một nền văn hóa tập trung vào sức khỏe có thể tạo ra sự khác biệt.

Một cuộc khảo sát của Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ với khoảng 1.500 người làm việc cho thấy chưa đến một nửa trong số họ cảm thấy như công ty của họ quan tâm đến sự thịnh vượng của họ. Nhưng 73% công nhân có quản lý cấp cao tích cực hỗ trợ các sáng kiến ​​chăm sóc sức khỏe của công ty cho biết công ty của họ đang giúp họ phát triển lối sống lành mạnh hơn. 

• Điều đó cho thấy đó là một công ty có văn hóa lãnh đạo tập trung vào sức khỏe của nhân viên.APA nhận thấy rằng văn hóa hỗ trợ cho các sáng kiến ​​chăm sóc sức khỏe của công ty có liên quan đến một loạt các kết quả tốt cho người lao động: 

• Có thêm động lực để làm việc tốt nhất (91% những người có khả năng lãnh đạo hỗ trợ chương trình chăm sóc sức khỏe cảm thấy như vậy so với 38% những người trong các nền văn hóa doanh nghiệp không ưu tiên các sáng kiến ​​chăm sóc sức khỏe)

• Sự hài lòng công việc nhiều hơn (91% so với 30%)

• Mối quan hệ tích cực hơn với các giám sát viên (91% so với 54%) và đồng nghiệp (93% so với 72 %). 

Nhân viên trong các môi trường chăm sóc sức khỏe này cũng có nhiều khả năng nói rằng công ty của họ là một nơi tốt để làm việc và gần một nửa khả năng nói rằng họ không có dự định bỏ công việc trong năm tới

Những phát hiện này cho thấy vẫn còn một số lợi ích đáng kể thu được từ các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, đặc biệt là sức khỏe tinh thần của người lao động, để học các chương trình thực hành lành mạnh bên ngoài nơi làm việc, và để chứng minh công ty thực sự quan tâm đến sức khỏe của công nhân mà không cần bất kỳ lợi ích nào khác. 

Có rất nhiều việc phải làm để làm cho các chương trình này hiệu quả hơn, nhưng thực tế là gần một nửa số công ty Mỹ cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe là tin tức đáng hoan nghênh. Các công ty sẽ ưu tiên sự thịnh vượng của bạn tồn tại và họ rất đáng để tìm kiếm.

Nguồn : Mindbodygreen.com