Nếu công việc hiện tại không thể giúp bạn có được 5 thứ này, hãy cân nhắc tới chuyện nhảy việc

Tháp nhu cầu Maslow luôn đúng về những nhu cầu của con người, kể cả trong công việc. Một quyết định nhảy việc hoặc nghỉ việc có thể là sai lầm nếu như bạn chưa cân nhắc tới nó.

1,994
1 0
Ngày đăng: 19-04-2017 tại Học tập & Nghề nghiệp

Với nhiều người, công việc là thứ gì đó mà họ phải đánh đổi sức lao động của họ để lấy tiền mua thực phẩm cho vào miệng. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại, ngày càng có nhiều người tìm kiếm những thứ trên cả sự thỏa mãn nhu cầu tài chính để đáp ứng các khía cạnh khác trong cuộc sống của họ như sức khỏe, tình bạn và các thành tựu.

Sự thật là, trong khi một vài người có thể đạt được những nhu cầu quan trọng của họ thì một số người lại không thể theo đuổi cuộc sống mơ ước mà họ mong muốn. Đến lúc này, giải pháp tốt nhất là xem xét tới tình huống nghỉ công việc hiện tại mà chỉ đáp ứng được nhu cầu mua thực phẩm và ôm vào người sự chán nản. Tuy nhiên, trước khi quyết định nhảy việc, hãy cân nhắc kỹ các điều dưới đây.

Đầu tiên, tại sao bạn nên nghỉ việc?

Đầu tiên, tại sao bạn nên nghỉ việc?,nhảy việc,kỹ năng,tháp nhu cầu Maslow,khi nào nên nghỉ việc

Câu hỏi đúng hơn ở đây là khi nào bạn nên nghỉ việc? Hiển nhiên, bạn không chỉ nghỉ việc bởi vì bạn không thích một vài phần trong công việc hàng ngày. Tất cả các công việc đều có những vấn đề riêng. Điều quan trọng là cân bằng giữa cái được và cái mất trước khi ra quyết định từ bỏ.

Đối với hầu hết chúng ta, lý do cơ bản để đi làm đó là thanh toán các hóa đơn và tồn tại. Điều này hoàn toàn chính đáng. Nhưng đừng quên rằng vẫn còn có những công việc tốt hơn ngoài kia với môi trường thoải mái hơn và vẫn có thể đảm bảo cuộc sống của bạn (thậm chí còn tốt hơn nhiều).

Tháp nhu cầu của Maslow

 Tháp nhu cầu của Maslow,nhảy việc,kỹ năng,tháp nhu cầu Maslow,khi nào nên nghỉ việc

Để thảo luận về vấn đề này một cách khách quan và cụ thể hơn, tôi sẽ vận dụng một lý thuyết rất nổi tiếng được đưa ra bởi nhà tâm lý học Abraham Maslow vào năm 1943 mang tên Tháp nhu cầu Maslow. Đối với những người chưa biết đến lý thuyết này thì về cơ bản, đây là mô hình dạng thứ bậc cơ bản về các nhu cầu của con người.

Là con người, tất cả chúng ta đều được tạo động lực để thỏa mãn các nhu cầu nhất định ở những giai đoạn khác nhau. Maslow tin rằng đầu tiên, chúng ta nỗ lực để đáp ứng các nhu cầu sinh lý học cơ bản nhất. Chỉ sau khi đạt được điều đó thì chúng ta mới thực sự tiến lên phía trên của tháp và tiếp tục vươn tới mục tiêu thứ hai là an toàn, tình yêu, sự gần gũi, quý trọng và cuối cùng trên đỉnh tháp là nhu cầu được thể hiện mình.

Bởi vì công việc chiếm một phần đáng kể trong cuộc đời chúng ta nên: việc ra quyết định ra đi hay ở lại với công việc hiện tại dựa trên "sẽ mất bao nhiêu thời gian để đạt được nhu cầu trên đỉnh tháp?" sẽ phù hợp hơn nhiều.

Có thể bạn cho rằng đây là cách không chính thống để đánh giá liệu có nên bỏ việc và tìm kiếm một con đường mới. Tuy nhiên, ý định của tôi là đưa một cách tiếp cận mới vào toàn bộ quá trình để những người đang cân nhắc điều này có thể xem xét nó với góc nhìn khác. Trong trường hợp này, hãy tự đặt ra câu hỏi "liệu công việc hại tại có thể đáp ứng được những nhu cầu quan trọng nhất của bạn"?

1. Các nhu cầu thuộc về sinh lý học: Ngủ

1. Các nhu cầu thuộc về sinh lý học: Ngủ,nhảy việc,kỹ năng,tháp nhu cầu Maslow,khi nào nên nghỉ việc

Một nhu cầu thuộc về sinh lý học mà chúng ta thường lờ đi đó là ngủ. Điều phổ biến đó là khi chúng ta đang gấp gáp thực hiện một dự án hay xử lý các công việc bị dồn đống thì chúng ta sẽ thiếu ngủ. Nhưng nếu chúng ta liên tục rơi vào trạng thái này mà không nghỉ ngơi thì không chỉ năng suất làm việc giảm mà cuộc sống cá nhân cũng kém chất lượng.

Khó tập trungdễ cáu gắt là hai triệu chứng thường gặp nhất. Cuối cùng, chứng mất ngủ sẽ đeo bám bạn với nhiều biểu hiện nghiêm trọng.

Nếu bạn khẳng định giấc ngủ của mình không bị tác động quá lớn thì không vấn đề gì. Nhưng nếu thiếu ngủ trở thành vấn đề kinh niên khi bạn làm việc thì có lẽ đây là vấn đề bạn cần cân nhắc. Trường hợp này, bạn nên tìm kiếm một công việc phù hợp với bạn hơn trong dài hạn.

2. Nhu cầu an toàn: An toàn về mặt tài chính

2. Nhu cầu an toàn: An toàn về mặt tài chính,nhảy việc,kỹ năng,tháp nhu cầu Maslow,khi nào nên nghỉ việc

Tôi chắc chắn rằng tất cả các công việc đều có thể giúp chúng ta cảm thấy an toàn về mặt tài chính; một số người còn nhận được ít nhất một vài khoản thu nhập. Câu hỏi ở đây là trong một số trường hợp nghiêm trọng hơn thì có một công việc cụ thể nào có thể giúp chúng ta sống qua từng ngày mà không cảm thấy đói hay phải ngủ trên đường phố không?

Điều này rất quan trọng bởi vì nếu không kiếm đủ tiền trang trải sinh hoạt phí thì nhiều khả năng bạn sẽ không thể quan tâm tới các nhu cầu cao hơn cho tới khi bạn thỏa mãn được cái đầu tiên, và nỗi buồn sẽ vây lấy bạn khi công việc đó chẳng mang đến cho bạn bất cứ điều gì ngoại trừ thực phẩm. 

Thế nên, với mỗi công việc, bạn phải đảm bảo rằng bạn kiếm được nhiều hơn mức đủ để không chỉ nuôi sống bạn mà còn theo đuổi các nhu cầu cao hơn hoặc đơn giản là tiết kiệm tiền để tránh khủng hoảng tài chính.

3. Tình yêu và sự gần gũi: Văn hóa làm việc

3. Tình yêu và sự gần gũi: Văn hóa làm việc,nhảy việc,kỹ năng,tháp nhu cầu Maslow,khi nào nên nghỉ việc

Bạn hòa hợp ở mức nào với tầm nhìn và văn hóa của môi trường làm việc hiện tại? Bạn có thân thiện với đồng nghiệp và sếp không?

Có rất nhiều câu hỏi mà bạn sẽ phải tự hỏi bản thân mình để quyết định liệu nhu cầu xã hội của bạn đã đạt được chưa và sự gần gũi có được đáp ứng. Hiển nhiên, bạn cũng có thể thích ứng mà không cần cảm thấy được kết nối với tổ chức nhưng sẽ thật khó khăn để phát triển nếu bạn thiếu niềm tin khi làm việc với các thành viên trong một nhóm.

Một vài người tranh cãi rằng họ vẫn có thể làm việc tốt ngay cả khi họ bị tất cả mọi người trong phòng ghét. Có lẽ vậy nhưng họ sẽ phải tìm kiếm tình yêu và sự gần gũi ở bên ngoài. Những người này có thể là gia đình và bạn bè - những người mà hỗ trợ họ. Hoặc trong tình huống tệ nhất, họ có thể chuyển sang dùng Facebook tại nơi làm việc để thỏa mãn nhu cầu.

Tuy nhiên, theo quan điểm của tôi, dần dần, môi trường làm việc sẽ chuyển thành nơi mà sự cô độc có khả năng không được hưởng ứng. Gần như tất cả các công việc đều yêu cầu liên kết với những người khác và những ngày này, đa phần các job đều nhấn mạnh tới tinh thần làm việc nhóm.

Thế nên, hãy tự hỏi chính mình liệu rằng văn hóa không tương thích có phải là một vấn đề giới hạn tiềm năng của bạn để đạt tới các nhu cầu khác trên tháp nhu cầu không?

4. Lòng tự trọng: Tôn trọng và các thành tích

4. Lòng tự trọng: Tôn trọng và các thành tích,nhảy việc,kỹ năng,tháp nhu cầu Maslow,khi nào nên nghỉ việc

Theo tháp nhu cầu, việc giành được sự tôn trọng qua các thành tích và sự tự tin vẫn chưa đủ; bạn cũng cần tôn trọng những người khác và giành được sự tôn trọng từ họ. Một vị quản lý khôn ngoan có thể hạ thấp các đồng nghiệp khác để giành lấy cơ hội được thăng chức nhưng anh ta sẽ mất đi lòng tự trọng và rõ ràng là chẳng được ai tôn trọng cả. 

Hay nói cách khác, đây là cách để bạn cảm thấy thoải mái với chính mình khi làm việc. Đầu tiên, bạn sẽ cần một môi trường có tính hỗ trợ - nơi bạn cảm thấy được yêu thương và thuộc về trước khi có thể nhận được sự tôn trọng vì những việc bạn làm.

Thứ hai, bạn cần có một công việc mà có thể truyền năng lượng cho bạn đạt được thành quả và hình thành sự tự tin bên trong bạn. Điều thú vị là bạn cũng sẽ đủ khiêm tốn để tôn trọng người khác. Chỉ khi đó, bạn mới đạt được nhu cầu nhận được sự tôn trọng trên tháp này. Không tôn trọng một ai khác ngoài bạn chỉ là một "cái tôi" đầy tự mãn mà thôi.

Liệu công việc hiện tại có vừa mang đến cho bạn những cơ hội để phát triển và vừa có được sự tôn trọng từ mọi người? Bạn cũng cần tự hỏi chính mình liệu rằng cuối cùng, bạn có trở nên tốt hơn với điều bạn đang làm tại nơi làm việc.

5. Sự nhận ra bản thân: Làm thứ bạn yêu

5. Sự nhận ra bản thân: Làm thứ bạn yêu,nhảy việc,kỹ năng,tháp nhu cầu Maslow,khi nào nên nghỉ việc

Cuối cùng, đây là điều mà Maslow ám chỉ như là chìa khóa dẫn tới hạnh phúc trong cuộc sống. Đây là giai đoạn cuối cùng nơi mà một người cảm thấy sự thỏa mãn tột cùng và có thể nhận ra được tiềm năng của họ trong công việc. Theo Maslow, điều này rất hiếm; ít hơn 1% người trưởng thành thực sự đạt được mức độ khai sáng này.

Nếu bạn nỗ lực đáp ứng tất cả những nhu cầu thấp hơn nhu cầu này thì khi đó đến một thời điểm, bạn sẽ phải xem xét lại liệu rằng đam mê của bạn ở đâu. Giả sử rằng bạn có một công việc mang đến cho bạn đủ tiền, những mối quan hệ xã hội tốt, các thành tựu cá nhân và sự tôn trọng từ những người khác, bạn cũng cần tìm ra sứ mệnh của bạn là gì.Tất cả chúng ta đều giỏi một thứ gì đó nhưng bạn có yêu thứ bạn làm hay không?

Một khi tìm thấy đam mê của mình thì khi đó, bạn có thể quyết định liệu có thể đứng vững khi từ bỏ công việc hiện tại và chuyển đổi sang làm thứ mà bạn muốn cống hiến cả đời mình. Bạn phải xem xét rằng các nhu cầu từ những mức thấp hơn sẽ vẫn được đáp ứng sau khi nhảy việc,  để công việc mới không thể cản trở con đường bạn đạt tới đỉnh của tháp nhu cầu. Luôn nhớ rằng mỗi nhu cầu thấp hơn phải được thỏa mãn trước khi các nhu cầu cao hơn được chạm tới. Đó là cuộc hành trình đầy phức tạp.


Theo Hongkiat

1 0