Rắc rối nơi công sở khiến nhân viên ra đi

Trong bất cứ một doanh nghiệp, tổ chức nào luôn tồn tại những vấn đề mà chính người trong cuộc mới hiểu được và phải biết cách sống trong môi trường khắc nghiệt

Trong bất cứ một doanh nghiệp, tổ chức nào luôn tồn tại những vấn đề mà chính người trong cuộc mới hiểu được và phải biết cách sống trong môi trường khắc nghiệt cạnh tranh ấy

1. Sếp mắng

Đây là điều bình thường và diễn ra ở hầu hết các doanh nghiệp khi hàng ngày sếp phải giải quyết hàng đống công việc nên tâm trạng khó tính là điều dễ hiểu. Nhiều nhân viên vì bị mắng nên bỏ việc và hằn học với sếp.

ảnh công ty,doanh nghiệp,sếp mắng,nhân viên nói xấu,áp lực công việc,nhân viên công sở,công sở

Là một người lãnh đạo thì việc khó tính với nhân viên là một hành động không hay vì ai cũng thế, bị chỉ trích đều phản kháng lại. Việc dung hòa, chỉ bảo, nhắc nhở nhân viên nhẹ nhàng là một hành động khôn ngoan trong cách quản lý và giữ chân nhân sự

Trong vai trò là một người đi làm thuê, hãy xác định được mục tiêu cuộc sống và nhìn nhận đâu là con đường đi của mình. Đừng vì những phút bồng bột, trẻ con mà hành động theo cảm xúc. Con người ai cũng thế đều có một nỗi sợ "sợ khó khăn". Cứ thấy khó khăn đều nản bước. Nhưng hãy nghĩ rằng những khó khăn ấy là tất yếu trong cuộc sống và là cơ hội để mình trưởng thành hơn

2. Nhân viên nói xấu nhau

Trong không gian làm việc rộng thì không tránh khỏi việc xuất hiện phe phái trong tổ chức công ty. Nói xấu từ ngoại hình, tính cách đến công việc. Những hành động này chỉ để thỏa mãn sự ghen ghét của họ và họ được trút bỏ, tâm sự của mình với đồng nghiệp cùng phe pháiảnh công ty,doanh nghiệp,sếp mắng,nhân viên nói xấu,áp lực công việc,nhân viên công sở,công sở

Người lãnh đạo, nhân sự công ty cần biết dung hòa giữa nhân viên trong công ty để tìm ra phương hướng giải quyết vấn đề. Có thể thường xuyên tổ chức các chuyến dã ngoại, hoạt động nội bộ nhằm kết nối nhân lực công ty

Đã là đồng nghiệp thì nên có thái độ làm việc và quan hệ xã giao tốt khi làm cùng trong một khu vực chứ không nên gây bè kết phái. Hành đông này gây lãng phí thời gian và tự họ làm mất đi hình ảnh đẹp trong mắt người khác. Đôi khi vì chịu nhiều thiệt thòi trong doanh nghiệp không thể chịu được áp lực từ những lời bàn tán, nói xấu nên nhiều nhân viên rời khỏi công ty

3. Áp lực công việc

Công việc cũng là một trong những nguyên nhân lớn quyết định giữ chân nhân sự ở lại hay ra đi. Do áp lực công việc quá lớn không chịu nổi nên họ ra đi.

ảnh công ty,doanh nghiệp,sếp mắng,nhân viên nói xấu,áp lực công việc,nhân viên công sở,công sở

Người lãnh đạo nên biết quản lý công việc phân công cụ thể và phù hợp với tính cách nghề nghiệp của bản thân nhân sự. Vì với công việc yêu thích thì bao nhiêu họ cũng làm hết và thành công, còn với công việc không thích thì giao việc gì cũng khó.

Hoàng Trang